セントケアの採用について
セントケアなら介護職員等特定処遇改善加算でこれだけ賃金アップ！
※介護福祉士取得後の通算経験年数
特定処遇改善加算
月額8万円?? 給与は本当にアップするの?!
2019年10月にスタートした「介護職員等特定処遇改善加算」では、介護福祉士の賃金アップが大きな話題となりました。ところがこの制度、調べると条件が複雑で、事業所ごとに対応も異なるようです。介護福祉士の資格を持っているから給与が上がるはずと思っていると、肩透かしになる可能性もあるようです。
ベテランの介護福祉士に対し、月額8万円の給与アップ、または年収440万円以上の設定といわれましたが、対象は事業所で1人以上であり、ベテラン介護福祉士でも、事務所によっては制度の恩恵を受けられない方も多く出てしまいます。全体的に給与が底上げされるならと、介護業界のお仕事に興味を持った方も多いと思うのですが、調べれば調べるほど仕組みが分からないという声も聞こえてきます。
「介護福祉士として活躍したいけど、賃金レベルが分からないと将来が不安で……」という方に注目していただきたいのが、介護業界の大手のセントケア・ホールディング株式会社です。資格手当、経験年数、さらに処遇改善加算の一時金が加算されるので、将来にわたって安心して介護福祉士として活躍することができます。まずは「資格手当＋経験年数手当」をご確認ください。
介護福祉士の資格があれば、毎月12,000円の資格手当が支給されます。そして、介護福祉士としての経験年数に応じて0～2年目8,000円、3～5年目20,000円、6～9年目35,000円、10年目以降は40,000円の経験年数手当が支給されます。特筆したいのはセントケア・グループにおいての経験年数ではなく、他社を含めた介護業界での経験年数なのです。
モデルケースで賃金を確認しよう！
何度も書きますが、介護職員等特定処遇改善加算は事業所によって対応が異なり、介護福祉士すべての人に大幅賃金アップの恩恵があるわけではありません。ところが、セントケア・グループなら、介護福祉士の資格を持つスタッフすべてが同じ待遇。しかも、他社で介護福祉士として働いた期間も通算で経験年数に組み入れます。中途転職を考えられている方には、見逃せない制度ですよね。
セントケアは、スタッフの介護業界経験をすべて評価する会社です！
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